知识型员工个人-组织价值观契合对职业期望的影响  

作　　者：智力 艾凤义[1] 

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院

出　　处：《人才资源开发》2022年第7期82-83,共2页

基　　金：国家自然科学基金面上项目,批准号:71774016。

摘　　要：随着经济社会的发展转型,现代管理理念持续更新,如今社会已经迈入知识引领、知识创新的经济时代。企业保持生机活力的关键之一在于吸引并留住年轻人才。然而,与老一代员工相比,新生代员工更加追求自我和个体价值观,这种个体价值观与组织价值观的差异性,会影响他们对所在组织的职业期望。如果职业期望偏向负面,不利于员工的工作积极性提升。基于以上背景,本文以1980年以后出生的知识型员工为主体,探讨个人-组织价值观契合对其职业期望的影响,从价值观管理方面寻找优化现代人力资源管理的策略。

关 键 词：价值观管理 个体价值观 组织价值观 职业期望 现代管理理念 价值观契合 现代人力资源管理 知识型员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]