企业文化动态管理研究  

作　　者：周施恩[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《经济与管理研究》2005年第4期36-38,42,共4页Research on Economics and Management

基　　金：国家社会科学基金资助项目(03BJY058)<文化传统与家族企业制度安排>的阶段性研究成果。

摘　　要：目前,企业文化的重要性已经得到理论界和企业界有关人士的普遍认可.美国著名文化专家沙因在其<企业文化生存指南>一书中提出:"企业文化是核心竞争力".哈佛商学院管理行为和领导科学权威,两度麦肯锡"哈佛商学院最佳文章"奖获得者约翰·科特教授及其合作者詹姆斯·赫斯克特教授在<企业文化与经营绩效>一书中预言,"企业文化在下一个10年内将可能成为决定企业兴衰的关键因素".但是,在我国不少已经建立了企业文化的企业中并没有显示出预期的竞争能力和赢利能力.原因何在?

关 键 词：管理研究 《企业文化生存指南》 哈佛商学院 动态 核心竞争力 科学权威 管理行为 经营绩效 企业兴衰 赢利能力 竞争能力 企业界 理论界 詹姆斯 合作者 麦肯锡 教授 约翰 预期 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F270-51[经济管理—国民经济]