全球化人才竞争与国有企业对策  

作　　者：宋海风[1] 元爱农[2] 

机构地区：[1]陕西省委党校政治学院研究室 [2]西安建筑科技大学人文学院

出　　处：《陕西社会主义学院学报》2004年第1期34-37,共4页Journal of Shaanxi Institute of Socialism

摘　　要：中国自改革开放以来,人才的流动逐渐呈现出全球化的态势,加入WTO后,此种态势更趋明显了.人才流动全球化是经济全球化的题中应有之义,它表现为本土人才的国际化和跨国企业人才的本土化,这是方向不同的人才运动,但同时也是一个过程的两种不同的结果.人才流动的全球化同时意味着人才竞争的全球化.

关 键 词：人才竞争 企业对策 国有 改革开放以来 人才流动 经济全球化 发展中国家 人才全球化 WTO后 企业人才 本土人才 本土化 国际化 态势 跨国 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.8[经济管理—国民经济]