基于委托代理论的国际人力资源控制关联性实证研究——以上海地区跨国公司为例  

An Empirical Study on Control and Connection of International Human Resource Based on PAT——Examples of MNCs in Shanghai Area

作　　者：廖勇凯[1] 薛求知[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院

出　　处：《上海管理科学》2005年第3期51-52,共2页Shanghai Management Science

摘　　要：本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。This research would like to consider as the strategic thinking of PAT . establish the assumptions and construct the model of the mediator function of human resource control in MNCs. Through the empirical research of model, this research supports the assumptions that MNCs would like to choose human resource control to maximize the management performance of MNCs.

关 键 词：人力资源控制 委托代理论 实证研究 跨国公司 上海地区 关联性 国际人力资源 委托代理问题 市场不完全性 人力资源战略 海外经营 跨国企业 效能最大化 战略思维 管理研究 模型建构 研究结论 交易成本 治理机制 控制机制 

分 类 号：F284[经济管理—国民经济] F812.2