国际人力资源

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国际化战略性人力资源管理体系的构建——评《国际人力资源管理(第7版)》
《国际经济合作》2024年第6期F0003-F0003,共1页王登英 
在全球化经济体系中,企业要同时面临国内外市场的竞争,企业的国际化战略和人力资源管理变得尤为重要。全球化增强了人才的国际流动性,构建国际化战略性人力资源管理体系,成为企业吸引、发展、保留和利用人才以实现企业长远目标的关键。...
关键词：国际人力资源管理 国际流动性 国际化战略 战略性人力资源管理体系 全球化经济 国内外市场 长远目标 文化差异 
“知己知彼”,实现海外业务和人才的发展共赢
《今日中国》2024年第10期45-47,共3页吴丽丽 
伴随中国企业在全球业务的拓展,从最初少数国际业务的试水者,到如今国际业务成为很多中国企业不可或缺的一部分,国际人力资源与组织架构的需求和管理也从最初的摸索阶段迈入了更为成熟和系统化的管理阶段。
关键词：国际人力资源 知己知彼 发展共赢 组织架构 海外业务 系统化 
探讨数字化时代中国企业的国际人力资源管理
《可持续发展》2024年第6期1523-1530,共8页房昀华 
大数据时代下,企业获得了前所未有的数据资源和分析工具。通过数据整合与分析,企业可以更精准地把握人才需求、优化招聘流程、提高人才匹配度。这为企业打造高效、稳定的人力资源体系奠定了坚实的基础,然而,数据安全与隐私保护的挑战随...
关键词：数字化转型 数字化培训 国际人力资源管理 跨文化管理 属地化经营 
跨文化管理与国际人力资源管理教育的比较研究
《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》2023年第12期37-40,共4页李勇 吴贺男 
探讨跨文化管理与国际人力资源管理教育的关系、挑战和策略。目的是分析这两个领域的交叉点、共同关注的全球化挑战、教育方法的相互借鉴,以及对职业发展机会的影响。通过文献综述和案例分析,探讨了两个领域的相互影响和实践中的应用。...
关键词：跨文化管理 国际人力资源管理 教育工作 
"活力赤峰"创业创意活动在内蒙古赤峰圆满落幕
《人力资源服务》2023年第10期51-51,共1页无 
8月24日,由内蒙古赤峰市人民政府主办,赤峰市人力资源社会保障局、赤峰市就业服务中心承办,北京科锐国际人力资源股份有限公司支持的"活力赤峰"创业创意活动暨蒙东地区人力资源服务产业发展峰会在赤峰市国际会展中心圆满落下帷幕.本次...
关键词：国际人力资源 发展峰会 人力资源社会保障 创意活动 内蒙古赤峰 蒙东地区 观点碰撞 服务中心 
云南(昆明官渡)国际人力资源服务产业园开园
《人力资源服务》2023年第8期40-40,共1页无 
近日,云南(昆明官渡)国际人力资源服务产业园(以下简称云南产业园)正式开园。这是云南省重点打造的首个省级人力资源服务产业园,目前意向入驻企业39家,签约企业24家,预计2023年营业收入达30亿元。云南产业园位于中国(云南)自由贸易试验...
关键词：自由贸易试验区 人力资源服务产业园 营业收入 入驻企业 建筑面积 官渡 昆明 云南省 
IPMA-HR与国内人力资源管理理论与实践的差异性探究
《中国经贸》2023年第17期216-218,共3页金风保 
在全球化背景下,人力资源管理(HRM)已经成为一个至关重要的领域,其发展模式和工作实践已逐渐趋于国际化。美国国际人力资源管理协会(简称:IPMA-HR),经过近百年的研究与总结,已经建立了一套被广泛接受的HRM知识体系,成了全球HRM组织的领...
关键词：国际人力资源管理 人力资源管理理论 企业的可持续发展 国际化 HRM 全球化背景下 巨大挑战 差异性 
“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究被引量：3
《水利经济》2023年第3期87-96,125,126,共12页汪群 杨彤彤 傅颖萍 宋会红 
教育部首批新文科研究与改革实践项目(2021110052);国家社会科学基金(18BGL129)。
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国...
关键词：“一带一路”建设 中国水利国际工程企业 最佳国际人力资源管理实践 
科锐国际发布《2023年人才市场洞察及薪酬指南》
《人力资源服务》2023年第4期12-15,共4页无 
随着疫情防控政策的优化调整,市场需求逐步回升,中国作为世界经济复苏“稳定器”和增长“发动机”的作用将更加凸显。与此同时,党的二十大明确指出,构建新发展格局、培育发展新动能、建立新竞争优势离不开人才的支撑作用。高水平对外开...
关键词：世界经济复苏 市场研究中心 国际人力资源 产业升级 疫情防控 专家顾问 国际竞争 竞争优势 
坚守初心 笃定前行 科锐国际为中国式现代化做出人力资源服务业贡献——专访北京科锐国际人力资源股份有限公司党委书记崔爱琳
《人力资源服务》2023年第4期35-38,共4页
北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称科锐国际)通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20多个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、调研、培训等人力资源全产业链服务,以及人力资...
关键词：人力资源 全产业链 中国式现代化 坚守初心 人才配置 杂志专访 商业模式 崔爱 
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