IPMA-HR与国内人力资源管理理论与实践的差异性探究  

作　　者：金风保 

机构地区：[1]上海申能新能源投资有限公司

出　　处：《中国经贸》2023年第17期216-218,共3页China Global Business

摘　　要：在全球化背景下,人力资源管理(HRM)已经成为一个至关重要的领域,其发展模式和工作实践已逐渐趋于国际化。美国国际人力资源管理协会(简称:IPMA-HR),经过近百年的研究与总结,已经建立了一套被广泛接受的HRM知识体系,成了全球HRM组织的领军者。国内的HRM起步较晚,相关理论研究和工作实践的基础还比较薄弱,这无疑给国内企业的可持续发展带来了巨大挑战。

关 键 词：国际人力资源管理 人力资源管理理论 企业的可持续发展 国际化 HRM 全球化背景下 巨大挑战 差异性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]