国际化战略性人力资源管理体系的构建——评《国际人力资源管理(第7版)》  

作　　者：王登英 

机构地区：[1]山东省淄博市沂源县南鲁山镇人民政府

出　　处：《国际经济合作》2024年第6期F0003-F0003,共1页Journal of International Economic Cooperation

摘　　要：在全球化经济体系中,企业要同时面临国内外市场的竞争,企业的国际化战略和人力资源管理变得尤为重要。全球化增强了人才的国际流动性,构建国际化战略性人力资源管理体系,成为企业吸引、发展、保留和利用人才以实现企业长远目标的关键。不同国家和地区的文化差异给人力资源管理带来挑战,如何管理和融合不同文化背景的员工,是国际人力资源管理的必解之题。

关 键 词：国际人力资源管理 国际流动性 国际化战略 战略性人力资源管理体系 全球化经济 国内外市场 长远目标 文化差异 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]