对国企经营者长效激励约束问题的理性思考  

作　　者：章淑华[1] 

机构地区：[1]广州市社会科学院

出　　处：《珠江经济》2005年第5期79-85,共7页

摘　　要：国有企业竞争力的提高与国企经营者的努力程度密切相关,国企经营者是指行使国有资产经营权的董事阶层和行使日常经营权的经理阶层,他们在社会主义市场经济条件下同样符合现代经济学中关于经济人、有限理性、机会主义和风险厌恶的人性假设,必须对其进行长期有效的激励约束,才能使其能动性的发挥有利于国有企业经营效率的提高和效益的增长。鉴于国有企业经营者长效激励约束存在的特殊性和面临的问题,本文综合运用产权理论、人力资本理论、信息经济学理论和非合作博弈理论,给出了若干建立健全国有企业经营者长效激励约束机制的对策建议。

关 键 词：国企经营者 理性思考 约束问题 国有企业经营者 非合作博弈理论 信息经济学理论 市场经济条件 企业经营效率 人力资本理论 激励约束机制 企业竞争力 资产经营权 现代经济学 面临的问题 努力程度 经理阶层 社会主义 有限理性 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]