企业家最优激励报酬机制研究  

Optimal Incentive Payment Schemes for Enterprisers

作　　者：郭彬[1] 张世英[1] 郭焱[1] 冷永刚[2] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072 [2]山东工商学院,烟台264005

出　　处：《工业工程》2005年第3期1-5,共5页Industrial Engineering Journal

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70171001)

摘　　要：为解决现代企业中的委托代理关系带来的企业家的道德风险和逆向选择问题,股东采用信息经济学的研究方法,设立一套最优激励报酬机制来激励和约束企业家的行为,使其既注重企业的当期利益,又注重企业的长期发展。本文通过分析得出了如下结论:企业家最优激励报酬机制由五部分组成:固定收入、信息租金、风险收入、激励收入(货币收入和产权收入)和企业家市场价格。有效的企业家比低效的企业家工作更加努力,更加乐于选择高强度激励、低固定补偿的合同和选用风险较小的项目。在设计企业家报酬时需考虑以下比例关系:企业当期利润和企业资产的保值增值的比例关系;货币化激励与产权化(证券化)激励的比例关系;货币化激励(物质鼓励)与非货币化激励(精神鼓励)的比例关系等。Optimal incentive payment schemes contain five components of fixed-income,informational rent, risk compensation,incentive compensation and enterprisers' market price.Efficient enterprisers work harder than inefficient ones. Efficient enterprisers prefer high-powered incentives,contracts with low fixed-price, and projects with less risk.Proportion relations should be taken into consideration when enterprisers' payment schemes are established.They are between enterprises' current profits and asset value's keeping,money incentive and property right incentive (stock incentive),money incentive (substance incentive)and non-money incentive(spirit incentive).

关 键 词：最优激励 企业家 报酬 机制研究 比例关系 信息经济学 货币化 选择问题 道德风险 代理关系 现代企业 研究方法 市场价格 固定补偿 保值增值 收入 产权 租金 低效 项目 资产 利润 证券 精神 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] TN710.02[经济管理—国民经济]