授权行为的激励分析  

作　　者：马宜斐[1] 

机构地区：[1]北京第二外国语学院经贸院

出　　处：《中国内部审计》2005年第7期87-89,共3页Internal Auditing in China

摘　　要：现代社会，领导工作干头万绪，极为繁杂，如果领导干部事无巨细都事必躬亲，即使有三头六臂，也会应接不暇，难免事与愿违。所以领导必须学会正确授权。首先，正确授权可以减少领导者工作负担，使领导不被细小事务缠绕导致身心疲劳，从而能够集中精力处理更重要的问题。第二，正确授权是对下属的一种信任，事无巨细的领导方式不仅对领导者本人不利，还会让下属感到不被信任，

关 键 词：授权行为 激励 现代社会 领导工作 工作负担 集中精力 领导方式 领导者 信任 下属 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]