高学历员工工作压力应对方式的实证研究  

Empirical Study on the Countermeasure to Working Pressure Suffered by Staff with High Education Background

作　　者：杨帆[1] 李阳模[2] 袁利[3] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院 [2]重庆大学美视电影学院 [3]重庆大学通信工程学院

出　　处：《职业时空》2005年第12期52-54,共3页Career Horizon

基　　金：重庆市2001年社会科学基金课题--重庆市高层次人才素质现状与对策研究的阶段性成果。

摘　　要：研究意义 工作压力指工作相关因素包括各种环境因素、组织因素、个人因素引起的员工个体心理和生理的紧张反应与体验.工作压力具有双重性和不可避免性,适度的工作压力能够提高个体的工作积极性和主动性,但过度压力必将导致个体心理、生理、情结及行为异常变化,引起焦虑、生理疾病、情绪不稳定和日常行为的变迁.

关 键 词：工作压力 高学历员工 实证研究 应对方式 个体心理 不可避免性 工作积极性 环境因素 组织因素 紧张反应 个人因素 日常行为 不良影响 工作效果 生理 双重性 主动性 情绪 过度 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] C962[经济管理—国民经济]