对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评  

Review of Ability Researches in the Human Resources Management Based on “Ability”

作　　者：李经兰[1] 水常青[1] 许庆瑞[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310027

出　　处：《中国地质大学学报（社会科学版）》2005年第4期8-12,共5页Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目(70072028)

摘　　要：本文在大量文献研究的基础上评述了基于“能力”的人力资源管理中的能力的起源、分类、研究流派、转变原因、发展趋势以及能力理论发展的相关争论。On the basis of the fact that a large number of documents are studied, this paper discusses the different aspects of the ability in the human resources management based on “ability”, such as its origin, classification, schools of learning, causes of transformation and development trend and the relevant disputes of its theoretical development.

关 键 词：基于“能力” 基于“工作” 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]