制度性分割、人力资本粘性与失业问题——以东北地区为例  

Systematic Break-up, Stickiness of Human Capital and Problem of Unemployment - Taking the Northeastern Region as an Example

作　　者：孟大虎[1] 

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875

出　　处：《长白学刊》2005年第4期68-71,共4页Changbai Journal

基　　金：国家自然科学基金"十五"重点项目"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究(批准号70233033)"的阶段性研究成果

摘　　要：在东北老工业基地下岗失业群体的转岗再就业过程中,与人力资本失灵现象相伴,还出现了明显的人力资本粘性问题。人力资本粘性来自于劳动力市场的制度性分割,来自于分割条件下特定的人力资本制度。为降低人力资本粘性和解决失业问题,政府财政应当对劳动力的转岗再就业培训进行资助,同时尽快降低分割性收益,以实现人力资本制度的有效变迁。

关 键 词：人力资本粘性 转岗再就业 制度性劳动力市场分割 人力资本制度 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]