国有企业经营者选择机制探讨  

作　　者：刘银国[1] 杨善林[2] 李敏[3] 

机构地区：[1]安徽财经大学会计学院 [2]合肥工业大学管理学院 [3]信息产业部电子第五研究所

出　　处：《经济体制改革》2005年第4期50-54,共5页Reform of Economic System

基　　金：安徽省社科规划课题:<基于信息经济学的企业家选择及激励机制研究>(AHSK03-04D44)的研究成果之一。

摘　　要：国有企业效率低下、亏损和资产流失严重,根源之一在于国企经营者素质和能力偏低,要改变国企现状,必须首先改变国企经营者的选择主体和选择方式。本文认为,国企职工必须参与经营者选择,国企经营者应由董事会选聘。作者剖析了经营者选择中经营者能力的三种显示信号机制,建立了经营者能力的信息甄别模型,提出了经营者选择的权衡策略,并建议:(1)取消国企经营者的行政级别;(2)完善经理人市场。

关 键 词：国有企业 经营者选择 信号传递 信息甄别 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]