任期制现状:让人欢喜让人忧  

作　　者：沈小平 

机构地区：[1]安徽

出　　处：《领导之友》2005年第4期17-18,共2页Leaders＇Companion

摘　　要：自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索。一些地方通过推行领导干部职务任期制,限制领导干部在同一个领导职位和职级上最长任职时限,促进干部能上能下、能进能出,取得了较好的效果,然而在一些地方特别是基层单位,党政领导干部调动频繁,比较普遍地存在任期难以届满的问题,容易使任期制流于形式。

关 键 词：干部人事制度改革 领导职务任期制 干部制度改革 领导干部队伍 干部职务 年轻干部 任期目标 实质性 上进心 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] D261.3[政治法律—中外政治制度]