跨国公司人力资源本土化的优势  

The Advantages of Localization in Human Resource of Trans-corporation

作　　者：洪志鹤[1] 

机构地区：[1]河南商业高等专科学校

出　　处：《职业时空》2005年第14期21-23,共3页Career Horizon

摘　　要：当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题.作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合.怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要.人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点.

关 键 词：跨国公司 人力资源管理 经济全球化 文化多元化 经济一体化 本土化战略 全球化战略 全球企业 政治体制 风俗习惯 法律规范 相互渗透 管理环境 推动力 支撑点 市场 国有 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]