辽宁省企业人力资源外包对策研究  

作　　者：孔伟[1] 程春梅[1] 邸彦彪[1] 

机构地区：[1]辽宁工学院经济管理学院

出　　处：《辽宁经济》2005年第6期78-79,共2页Liaoning Economy

基　　金：本文系2003年辽宁省社会科学基金项目(编号L03CJY019)阶段性研究成果之一

摘　　要：在竞争激烈的现代商品经济社会中,人力资源市场瞬息万变.人力资源外包的出现拓展了人力资源管理的内涵,企业通过获得专业化的人力资源管理服务,降低了运营成本,提高了经济效益,更专注于开展核心业务,快速成长和壮大.为辽宁企业能够健康快速发展,摆脱复杂的、常规的人力资源管理工作的束缚,获取专业的人力资源管理服务,在激烈的市场竞争中立于不败之地,振兴辽宁老工业基地,我们对辽宁省企业人力资源外包的进展情况,进行了实地调查研究.

关 键 词：辽宁 企业人力资源管理 中国 工作职能 市场竞争 运营成本 经济效益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.273.1[经济管理—国民经济]