护士人力资源现状分析和配置标准研究  

Current status of nursing manpower and nursing staff post capacity standards research

作　　者：刘华平[1] 巩玉秀[2] 么莉[2] 黎明[3] 张海燕[4] 李红[5] 成翼娟[6] 吴欣娟[7] 王玉华[8] 邹海欧[1] 张红梅[7] 

机构地区：[1]中国协和医科大学护理学院 [2]卫生部医院管理研究所护理中心,北京市海淀区学院路38号100083 [3]广东省人民医院护理部,中山二路106号510080 [4]北京大学人民医院护理部 [5]福建省人民医院 [6]四川大学华西医院护理部,成都市国学巷37号610041 [7]北京协和医院护理部 [8]北京天坛医院护理部,北京市崇文区天坛西里6号100050

出　　处：《中国护理管理》2005年第4期22-25,共4页Chinese Nursing Management

基　　金：卫生部制定<中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)>立项课题

摘　　要：目的:了解全国综合性医院普通病房护理工作量及护理人力资源配置状况,为制定《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》提供依据。方法:采用观察法、问卷调查法。结果:88%的医院存在护士缺编情况,护士在岗人数占在编总人数的84.53%,平均医护比为1∶0.82。各医院普通病房实际平均床护比为1∶0.36,最低的仅1∶0.26。建议:建议有关部门制订医院护士最低人力配制标准。医院应采用科学测定方法配置护士人力。Objectives： To investigate nurses＇ workload and arrangement of nursing manpower in general ward in China; oprovide infomxation for “China nursing development plan（2005 - 2010）”. Methods： Using observation method,questionnaire survey. Results： 88% of the hospital was short of nurses. The actual working nurses rate is 84.53%. The average ratio rate between doctors and nurses are 1：0.82. The ratio rate between bed and nurses in general wards is 1 ：0.36, the lowest rate is 1：0.26. Suggestions： Administrate deparment should formulate the lowest nursing management staff post capecity standards, Hospital shoold use accurate metho to calculate the nursing post capacity.

关 键 词：护士 人力资源 配置标准 护理工作 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]