我国公共部门绩效管理问题分析  

Some issues about public sectors performance management in China

作　　者：祁光华[1] 张定安[1] 

机构地区：[1]中国人民大学行政学系,北京100872

出　　处：《中国行政管理》2005年第8期40-43,共4页Chinese Public Administration

摘　　要：绩效管理是提高公共部门生产率的有效工具。随着绩效管理在我国公共部门的广泛使用,绩效管理实施中的一些问题不得不引起我们的关注和思考。绩效目标设置与组织核心职能不一致、绩效指标设定缺乏本质思考、绩效管理公民导向的缺失以及忘却绩效管理的目的等问题的思考分析都显得十分必要。

关 键 词：绩效管理 目标 沟通 激励 公共部门 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]