市级政府绩效评价研究  

A study on performance evaluation of municipal government

作　　者：王鲁捷[1] 陈龙[1] 崔蕾[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学,南京210016

出　　处：《中国行政管理》2005年第8期44-47,共4页Chinese Public Administration

摘　　要：政府绩效考核指标决定着政府工作的导向。建立科学完善的政府绩效评价指标体系及绩效评价方法,就是要规范政府行为,提高政府绩效,引导政府公务员树立正确的政绩观,最终形成科学的城市发展观,真正做到“勤政为民,求真务实”。本研究立足于政府与市民的有效互动,利用多学科理论构建政府绩效评价的理论体系,即根据复杂性科学、系统论科学、管理学等多学科理论以及彼得·圣吉(P·Senge)的学习型组织理论、罗伯特·卡普兰(Robert S．Kaplan)和戴维·诺顿(David P． Norton)的平衡计分卡理论,系统分析政府绩效影响要素的指标结构并利用隶属度赋值法、功效系数法、层次分析法等数学方法建立政府绩效的定量评价体系。

关 键 词：市级政府 绩效评价 指标体系 评价方法 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]