崔蕾

作品数：9被引量：42H指数：3
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发文主题：企业中层管理者企业管理胜任力研究胜任力国有企业更多>>
发文领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《中国行政管理》《人才资源开发》《中国人力资源开发》《市场论坛》更多>>
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新形势下对我国农村劳动力转移培训问题的思考
《市场论坛》2011年第9期59-60,共2页崔蕾 丁大晴 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目:农村劳动力转移中农民平等就业权的保障问题研究(08SJB8200012)
当前我国农村劳动力转移中出现了严重的结构性失衡现象,就业培训方面存在的问题严重妨害了农民知识素质和就业技能的改善,进而直接影响到其转移就业能力的提升。为此,要高度重视就业培训工作,完善劳动准入制度,建立多渠道的资金筹措机制...
关键词：农村劳动力 转移培训 就业 
统筹城乡就业视域下促进农民平等就业的思考
《河北农业科学》2010年第3期136-138,共3页丁大晴 崔蕾 
江苏省教育厅高校哲社基金资助项目(08SJB8200012)
农民平等就业除了具有平等就业的一般含义外,还包括消除农民就业的身份歧视和市民的就业特权等特殊内涵和要求。促进农民平等就业是实现农村劳动力有序和稳定转移、加快统筹城乡就业进程的要义和实质所在。因此,要以统筹城乡就业为契机...
关键词：农民平等就业 统筹城乡就业 平等保护 就业机会平等 
两岸知识型企业组织文化现状比较研究
《人才资源开发》2008年第10期76-77,共2页崔蕾 
随着企业现代管理制度建设的不断深入，人们越来越深刻地认识到组织文化建设对企业发展的重大影响。如何构建优秀的组织文化成为众多企业，尤其以创新和脑力劳动为主的知识型企业急需解决的难题。
关键词：企业组织文化 知识型企业 现状 两岸 管理制度建设 组织文化建设 企业现代 企业发展 
改制期国企企业文化建设调查与对策
《中国高新技术企业》2007年第15期49-50,共2页崔蕾 陈龙 
随着国企改革的不断深入,人们越来越深刻地认识到企业文化建设对国有企业发展的重大影响。本文通过对国有企业现阶段企业文化的建设存在的问题进行剖析和讨论,结合实践提出了要紧扣战略、正确理解以人文等八项措施,以加大改制期国企的...
关键词：国有企业 国企改制 企业文化建设 
知识团队绩效管理研究
《中国高新技术企业》2007年第14期59-60,共2页陈龙 崔蕾 
本文依据平衡计分卡观点,确认"知识团队"的绩效、绩效评价、绩效沟通等绩效管理的内容,提出应将传统向后看的"评核性绩效系统"转为向前看的"发展性绩效系统",建议采用行为和结果双导向的思维方式对知识型团队进行绩效管理,提出将企业的...
关键词：知识团队 知识型员工 团队绩效 绩效管理 
企业中管人员胜任力的差异性研究
《人才资源开发》2007年第11期62-64,共3页崔蕾 王鲁捷 
作为企业人力资本的中坚力量，中层管理者的工作质量与敬业精神直接影响到企业的生产经营和发展。选择胜任的中层管理者，加强中层管理队伍建设的探索和讨论，对于企业的改革与发展有着重大的理论和现实意义。
关键词：企业人力资本 胜任力 差异性 中层管理者 管理队伍建设 中坚力量 生产经营 敬业精神 
企业中层管理者胜任力研究被引量：18
《中国人力资源开发》2006年第2期71-74,78,共5页王鲁捷 崔蕾 陈龙 
企业中层管理者在企业内部承上启下,既是决策者又是执行者,他们的工作质量与敬业精神影响着企业的未来。本文采用 Delphi 法与问卷调查形式,系统分析管理者产生高绩效的胜任特征,确定企业中层管理者胜任力的结构;对不同所有制、不同工...
关键词：企业管理 中层管理者 胜任力 模型 比较研究 
企业高中级管理者压力状况调查及对策建议被引量：4
《现代经济探讨》2006年第2期14-18,共5页王鲁捷 陈龙 崔蕾 
中科院知识创新工程课题:"社会应激环境下心理行为特点和心身交互作用"的中间成果;编号:KSCX2-2-03。
企业高中级管理者是现代企业竞争优势的重要源泉,其压力状况直接关系到企业的健康发展。该文通过对江苏省134名企业高中级管理者进行的压力状况调查,得出如下结论:江苏省企业高中级管理者属高应激群体,压力感因角色提高和区域竞争激烈...
关键词：高中级管理者 压力状况 国有企业 民营企业 企业竞争优势 状况调查 压力感 管理者 中级 区域竞争 
市级政府绩效评价研究被引量：20
《中国行政管理》2005年第8期44-47,共4页王鲁捷 陈龙 崔蕾 
政府绩效考核指标决定着政府工作的导向。建立科学完善的政府绩效评价指标体系及绩效评价方法,就是要规范政府行为,提高政府绩效,引导政府公务员树立正确的政绩观,最终形成科学的城市发展观,真正做到“勤政为民,求真务实”。本研究立足...
关键词：市级政府 绩效评价 指标体系 评价方法 
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