知识团队

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医学院校教师组织公平感在其工作满意度与知识团队创新能力之间的中介作用
《中华医学教育杂志》2024年第6期412-415,共4页马星 郑丹 张淑娥 赵晨曦 朱丽燕 赵霁阳 
黑龙江省教育厅高等教育教学改革研究重点项目(SJGZ20210042);黑龙江省教育厅高等教育教学改革研究一般项目(SJGY20200460)。
目的研究医学院校教师组织公平感在其工作满意度与知识团队创新能力之间的中介作用。方法采用问卷调查方法,于2021年9月1至30日以分层抽样方式选取黑龙江省4所医学类普通高等院校561名教师作为调查对象,调查其组织公平感、工作满意度及...
关键词：院校 医学 教师 工作满意度 组织公平 知识团队创新 中介作用 
基于知识涌现行为的复杂自适应团队知识创新绩效管理研究
《科技经济市场》2022年第4期106-108,共3页张尧 金福 
辽宁省教育厅课题——基于复杂性理论的知识涌现机制仿真管理研究阶段性研究成果(课题编号:WJC202006)。
文章通过分析知识涌现行为的内涵与特征,尝试构建知识涌现行为运行机制,探究基于组织行为的复杂自适应团队知识涌现行为及其对创新绩效的影响,旨在有效解决复杂自适应团队知识创造过程中的问题,提升团队知识创新绩效水平。
关键词：复杂自适应知识团队 知识涌现行为 机制 创新绩效 
国有科技型企业知识团队的绩效管理被引量：1
《化工管理》2021年第30期1-3,共3页张德志 
国有科技型企业最典型的内部组织就是知识团队。为了同时满足知识团队成员个人的薪酬分配满意度和事业成长获得感,国有科技型企业应该积极发挥党建工作引领作用、充分利用科技创新管理政策、合理配置知识团队人力资源、持续加强绩效管...
关键词：国有科技型企业 知识团队 绩效管理 
知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型被引量：7
《科技进步与对策》2019年第18期139-146,共8页涂艳红 袁凌 王欢芳 
国家自然科学基金项目(71673082);湖南省社会科学基金项目(18YBA141);湖南省自然科学基金项目(2019JJ50140)
基于领导理论,探讨团队领导政治技能对团队冲突(任务冲突和关系冲突)与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用。利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据,证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系,团队关系冲突负向影...
关键词：知识团队 团队冲突 团队创造力 个体创造力 领导政治技能 
基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究被引量：15
《管理学报》2019年第8期1153-1160,共8页陈万思 周卿钰 杨朦晰 张昱城 钟琳 
国家自然科学基金资助项目(71772102);国家社会科学基金资助项目(17BGL106);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJA630003);上海市浦江人才计划资助项目(17PJC022)
基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识...
关键词：团队反思 共享心智模型 团队认同 团队绩效 知识团队 
基于项目管理的知识团队管理模式分析被引量：1
《营销界》2019年第21期3-3,共1页余筱苫 
项目管理通过改善企业内部人力和资源方面的内容,使得现代企业管理模式得到新的发展。随着经济全球化和经济信息化的进程逐渐加快,越来越多的企业开始使用项目管理的方式管理团队,基于项目的管理(ManagementByProject,MBP)在商界广受欢...
关键词：基于项目管理 知识团队管理 管理模式 
知识团队的绩效管理研究
《时代经贸》2019年第1期65-66,共2页张俊 
本文根据知识型团队从事创造性工作的特点,通过对绩效计划、绩效实施、绩效评价、奖励绩效等绩效管理重点内容的讨论,提出了必须采用结果导向的思维方式和通过建立绩效契约来对其进行绩效管理的观点,并以效率型指标、效益型指标、递延...
关键词：知识团队 绩效管理 评价 
知识团队中差序式领导的影响机制研究被引量：7
《研究与发展管理》2018年第3期64-74,共11页赵莉 韩杨 罗瑾琏 钟竞 
国家自然科学基金资助项目"授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性"(71472137)
基于角色理论,从知识团队互动的动态过程视角出发,探究差序式领导通过团队冲突对团队运作结果产生的双面影响,同时引入团队认同作为边界条件,构建有调节的中介模型,以揭示差序式领导的内在作用机制.运用层次回归分析检验程序,对来自113...
关键词：差序式领导 团队任务冲突 团队关系冲突 团队创造力 团队知识隐藏 团队认同 
异质性知识团队互惠合作生产机制及制度保障研究被引量：2
《重庆大学学报（社会科学版）》2016年第4期62-70,共9页许娇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"团队知识生产合作机制及制度安排研究--基于互惠偏好视角"(12YJA790160)
知识生产是技术创新之于国家转变经济发展方式的源泉,而团队互惠合作是提高知识生产效率的关键。文章首先指出知识生产者互惠偏好类型,揭示团队内各类互惠偏好理性预期本质特征;进而把知识生产者偏好和能力的异质性纳入研究范畴,构建演...
关键词：演化博弈 知识团队 互惠合作 知识产权 
知识团队绩效管理的误区及对策被引量：1
《中国市场》2016年第19期87-88,共2页刘思维 李坤宇 
知识团队具有特殊的特性,过去传统、常规的绩效管理观念和办法并不适用于当今知识经济时代对效绩管理能力提出的要求。知识团队的绩效管理受到了时代的严峻挑战。因此,需要及时反思过去效绩管理应用在知识团队上的误区,并根据问题提出...
关键词：知识团队 绩效管理 误区 解决措施 
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