透视中国政府雇员制:制度经济学与行政伦理学分析  

作　　者：陈江[1] 

机构地区：[1]厦门大学公共事务学院,福建厦门361005

出　　处：《兰州学刊》2005年第4期14-16,共3页

摘　　要：本文通过对中、西方政府雇员制特点差异的比较,对中国政府雇员制实行经济学、行政伦理学的利弊分析和委托-代理分析,并提出制约雇员的制度与伦理途径,由于雇员制运行的内在制度和外在制度的不完备性,再加上雇员作为“公共人”和“市场人”的分裂性冲突,最后得出的结论是雇员制有别于西方,在中国有漫长的路要走。

关 键 词：政府雇员制 经济学 行政伦理学 分析 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]