基于研发人力资本价值升值的软件企业治理模式研究  

The Governance Model of Software Enterprise towatd the Value-Added of R&D Human Capital

作　　者：张利飞[1] 曾德明[1] 张运生[1] 陈世平[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082

出　　处：《科学管理研究》2005年第4期94-98,共5页Scientific Management Research

基　　金：自然科学基金项目(70272029);国家自然科学基金资助国际合作项目(70310107045)。

摘　　要：随着软件企业研发人力资本要素谈判力的不断增强,软件企业治理结构安排表现出对研发人力资本价值的状态依存性,由此引发软件企业治理模式的创新。本文通过理论阐释,初步探讨软件企业共同治理的模式及相应的制度安排,并指出今后有待于进一步研究的方向与问题。With the increase of the negotiating power of R＆D human capital in software enterprises, governanace structures of software enterprises become to depend on the value of R＆D human capital, which leads to the innovation of their governance model. This paper gives the theoretical explanation and explores how to design inatitutlon of the shared governance model. Finally, some questions are put forward which we have to research further.

关 键 词：共同治理 研发人力资本 软件企业 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]