企业绩效评价理论研究述评与展望  

作　　者：胡季英[1] 冯英浚[2] 

机构地区：[1]苏州科技学院 [2]哈尔滨工业大学

出　　处：《现代管理科学》2005年第9期29-31,共3页Modern Management Science

摘　　要：本文在对自20世纪初以来企业绩效评价理论分析的基础上,对企业绩效评价的发展趋势作出分析,并认为:企业绩效评价活动存在的某种不公平性是影响绩效评价效果发挥的关键,提出二次相对评价方法可以消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映企业在经营管理中由于主观有效努力及能力而产生的效益。

关 键 词：企业绩效评价 生产有效性 行为能力 战略管理 二次相对评价 评价理论 展望 述评 20世纪初 发展趋势 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]