动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正  

作　　者：郑玉刚[1] 蔡根女[2] 

机构地区：[1]宜春学院法商学院,江西宜春336000 [2]华中农业大学经贸学院,湖北武汉430070

出　　处：《企业经济》2005年第8期64-66,共3页Enterprise Economy

摘　　要：动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制,甚至虚拟股份制,在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献,套入公式进行计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统分配方式的不足。

关 键 词：股权 收入分配 动态股权 激励 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]