企业年金: 变脸企业补充养老保险  

作　　者：刘颖[1] 

机构地区：[1]本刊记者

出　　处：《人力资源》2005年第9期74-75,共2页Human Resources

摘　　要：企业年金是雇主(企业)为实现其经营管理目标,结合人力资源管理战略,向员工提供的一种养老保障,属于员工福利的一种形式。企业通过建立年金计划,将当期的货币工资转化为延期的养老金支付,使得养老金成为企业福利的重要组成部分。

关 键 词：企业补充养老保险 企业年金 人力资源管理战略 养老金支付 变脸 经营管理目标 重要组成部分 员工福利 养老保障 

分 类 号：F842.6[经济管理—保险]