试论建立以经济增加值为核心的商业银行内部绩效考核体系  

作　　者：张志杰[1] 

机构地区：[1]中国农业银行福建省分行,福建福州350003

出　　处：《福建金融》2005年第8期16-18,共3页Fujian Finance

摘　　要：绩效考核是商业银行经营管理的四大支柱之一。但商业银行现行的绩效考核体系存在许多弊端。本文认为应从调整考核思路、重构指标体系、引入经济增加值、创新激励机制等方面加以修订和完善。

关 键 词：内部机制 绩效考核 构建对策 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]