人力资源管理与组织成功问题探索  

作　　者：黄娟[1] 王玉帅[2] 

机构地区：[1]华东理工大学长江学院 [2]南昌大学经济与管理学院

出　　处：《商业时代》2010年第35期82-83,共2页Commercial

摘　　要：组织成功是多因素综合作用、优化组合的结果。现代市场经济条件下组织成功的决定性因素是人。人的管理在组织目标的实现过程中起着决定性的作用。我国国有企业、中小型民营企业、高等学校均存在一定程度的人力资源管理不善的问题。通常的观点是人是最重要的资源,但在人的管理中却没有充分实践这一人本的理念。在人力资源管理与组织成功之间架设一道桥梁,将人的价值无缝地融入组织的目标,必将带来组织的效率、活力和柔韧性。

关 键 词：人力资源管理 管理与组织 中小型民营企业 我国国有企业 市场经济条件 决定性因素 组织目标 综合作用 优化组合 实现过程 人的价值 高等学校 柔韧性 多因素 效率 问题 实践 人本 桥梁 理念 

分 类 号：F7[经济管理—产业经济]