21世纪我国国有企业人力资源发展探索  

作　　者：赵艳 

机构地区：[1]陕西移动数据信息中心

出　　处：《中国商界》2008年第5期135-135,共1页Business China

摘　　要：提要人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成利益最大化。

关 键 词：企业人力 人力资源 经济全球化 资源管理体系 人才流动 资源价值观 员工满意度 利益最大化 营造和谐 人本管理 核心资源 忠诚度 人才观 视野 空间 科学 构建 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]