人性需求模型在人力资源管理中的应用  

作　　者：张琼[1] 汪小梅[1] 

机构地区：[1]解放军军事经济学院

出　　处：《中国商界》2009年第6期194-195,共2页Business China

摘　　要：生活在社会中的不同人员.除了其自身的个性外,也有许多社会共性的地方.因此,只有把握了人性的本质.才能考察人们的行为特征.本文通过对人性本质的分析,总结出人性需求的一般模型,进而可以洞察人性的最大需求,做出有效决策,以达到在管理中对人力资源的最优化配置.

关 键 词：人性需求 需求模型 人力资源管理 最优化配置 最大需求 质的分析 有效决策 一般模型 行为特征 社会 本质 考察人 总结 生活 个性 洞察 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]