我国现代家族企业经营者激励制度设计——基于超产权理论的分析  

作　　者：郑睿第 杨金璐[1] 

机构地区：[1]郑州大学商学院

出　　处：《法制与社会》2008年第28期256-257,共2页Legal System and Society

摘　　要：超产权理论将企业的长期绩效归因于市场竞争,并将其与企业经营者激励挂钩,这为我国现代家族企业经营者激励制度的设计提供了思路,同时有效的平衡了家族企业中的委托—代理关系。本文认为在此理论框架下,通过正向激励与反向约束,以及实行企业文化等方面的激励机制,必将成为培养国际一流经理人的土壤,并促进我国家族企业的发展。

关 键 词：家族企业 企业经营者 正向激励 制度设计 委托一代理关系 超产权理论 市场竞争 企业文化 理论框架 激励制度 激励机制 反向约束 经理人 土壤 思路 平衡 培养 绩效 挂钩 

分 类 号：D90-052[政治法律—法学理论]