飓风下的人力资源管理变革——也谈企业如何导入HR外包  

作　　者：汤舒俊[1] 聂有诚 

机构地区：[1]长江大学教育科学系 [2]深圳方胜人力资源有限公司

出　　处：《中国商界》2009年第9期277-277,共1页Business China

摘　　要：一场从大洋彼岸的次贷危机,引发了全球的经济危机,包括了中国;一场企业生存自救的运动,引发了全面的管理变革,包括人力资源.经济危机下的企业,无论是全球五百强,还是民营小业主,都在经济萧条的寒风下颤抖,要活去下是所有企业的最迫切希望,无论是联想的裁员,还是通用汽车的求助,都是企业在经济不景气时的变革前奏,cost down是普遍的选择,因为开源节流,既然不好开源,就只有想办法节流了,压缩企业现有的运行成本,包括最大的人力资源成本,而人力资源外包也就进入了企业高层决策者的视野.

关 键 词：飓风 人力资源管理变革 企业生存 导入 经济危机 人力资源外包 人力资源成本 运行成本 通用汽车 企业高层 开源节流 经济萧条 次贷危机 小业主 决策者 自救 中国 运动 压缩 视野 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]