公共管理部门人力资源管理效能现状和原因探析  

作　　者：张本喜 

机构地区：[1]江苏徐州中国矿业大学管理学院

出　　处：《中国商界》2010年第2期244-244,246,共2页Business China

摘　　要：公共管理部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的逐渐放大,其地位和作用也日益重要。我国公共管理部门的人事行政管理历经变革,取得了很大的成果,人力资源管理效能不断得到提升,但是依然没有完全摆脱沿袭已久的干部人事制度的影响,其管理理念和制度设计,与当前的经济改革还存在着一定的不相适应,在一定程度上将难以适应进入全球经济一体化,实行科学发展后的激烈的竞争环境和时代赋予的新要求。改革公共管理部门人事行政管理,提升管理效能刻不容缓。本文着力将现代企业的人力资源管理概念引入公共管理部门,探索建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代公共管理人力资源管理体制的可行性,从而快速并最大化的提升公共管理部门的人力资源的效能。

关 键 词：公共管理部门 人力资源管理系统 管理效能 人事行政管理 人力资源管理体制 全球经济一体化 干部人事制度 制度设计 行政机构 现代企业 社会政治 科学发展 竞争环境 经济改革 管理理念 管理功能 概念引入 最大化 相适应 现代化 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]