出版业的人力资源管理  

作　　者：余海燕[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学出版社

出　　处：《出版科学》2005年第5期64-65,共2页Publishing Journal

摘　　要：随着出版体制改革和出版专业职业资格考试制度的出台,出版业向社会招聘的人才越来越多;又由于出版体制改革正在深入,在人力资源管理方面还存在诸多弊端.出版业内部大多数员工还是事业单位编制,人力资源调配仍旧沿用组织人事部门的"行政分配"制度.人员流动没有计划,人员的年龄结构、专业结构不合理.出版社对人才的培训更是投入不足,即使有一些零零星星的培训,也是针对性不强.由于正式工和外聘工的区别,同工不同酬的处境常常让人心理不平衡……在这种氛围中,企业员工很难有归属感.企业没有凝聚力,企业价值观的确立、企业精神的塑造、企业制度的完善、企业市场的较量等就都成了一句空话.

关 键 词：出版业 人力资源管理 出版体制 出版社 中国 

分 类 号：G239.21[文化科学]