人才强市:树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨  

作　　者：刘朝军[1] 陈先春[1] 

机构地区：[1]武汉市委党校党史党建教研部

出　　处：《长江论坛》2005年第4期26-29,共4页Yangtze Tribune

摘　　要：武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此,实施人才强市战略,必须以树立科学的人才观为前提,即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。

关 键 词：人才强市 人才资源开发 科学人才观 

分 类 号：C963[经济管理—人力资源管理]