小城镇中小企业人才问题分析  

作　　者：阎占定 

机构地区：[1]中南民族大学社科部,湖北武汉430074

出　　处：《湖北社会科学》2005年第9期69-71,共3页Hubei Social Sciences

摘　　要：人才资源是一个企业的关键性资源,更是中小企业的生命。小城镇中小企业存在着严重的人才流失问题。小城镇中小企业应努力构建新的人才保护机制,做到“待遇留人、事业留人、感情留人、制度留人”。

关 键 词：中小企业 人才 流失 保护 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]