心理契约与提高领导效能  

Psychology Obligation Mentality Bargain and Improving Leading Efficiency

作　　者：刘承伟[1] 

机构地区：[1]济南大学经济学院

出　　处：《科学与管理》2005年第4期48-49,共2页Science and Management

摘　　要：本文首先介绍了领导理论及其所揭示的实质,其次阐述了心理契约的概念、特点及类型,并进一步地分析了心理契约与提高领导效能之间的关系,在此基础上论述了如何利用心理契约,提高领导的有效性。

关 键 词：心理契约 领导效能 领导理论 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] F272.92