组织中的个体反馈寻求行为  

An Introduction of Research and Theory of Feedback-seeking Behavior in Organization

作　　者：王雁飞[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640

出　　处：《心理科学进展》2005年第5期679-685,共7页Advances in Psychological Science

基　　金：广东省软科学项目(2004B70102047);广东省哲学社会科学规划项目(XLY0305)

摘　　要：作为提高员工管理效能的重要手段,对个体反馈寻求行为(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献,就反馈寻求行为研究的内容,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为与相关因素的关系进行了论述,最后指出了研究存在的主要问题并进行了展望。This article aims at some important aspects about the researches of feedback-seeking Behavior, introduced the research content of the feedback-seeking behavior model, the process of feedback-seeking behavior, summarizes the empirical finding of the antecedents and consequences of feedback-seeking Behavior, discussed some drawbacks and several interesting directions for future research are raised.

关 键 词：反馈寻求行为 反馈寻求行为动机 反馈寻求行为过程 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93[哲学宗教—心理学]