王雁飞

作品数：89被引量：2508H指数：24
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：心理资本组织公民行为员工援助计划组织社会化组织学习更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《华南理工大学学报（社会科学版）》《商业经济与管理》《心理学报》更多>>
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工作狂领导促进还是抑制员工创新行为?员工韧性的调节作用被引量：1
《科学学与科学技术管理》2024年第9期144-159,共16页李星新 王雁飞 朱瑜 郑立勋 
国家自然科学基金项目(72272053);国家社会科学基金项目(22BGL126);华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金项目(03)。
随着职场“内卷化”加剧,工作狂领导日益成为一种普遍现象和新的研究热点。尽管已有研究证实了工作狂领导对员工的行为和态度存在积极或消极影响,但缺乏工作狂领导对员工创新行为影响的研究且鲜有研究同时探讨工作狂领导的积极和消极效...
关键词：工作狂领导 工作投入 消极情绪 创新行为 员工韧性 
领导完美主义如何影响下属工作绩效?——一个有调节的链式双路径模型研究
《管理评论》2024年第8期173-184,共12页郑立勋 王雁飞 郭子生 何国华 朱瑜 
国家自然科学基金项目(72272053);国家社会科学基金项目(22BGL126);华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金项目(03)。
为了更好地应对激烈的市场竞争,越来越多企业鼓励或要求员工高标准完成工作。尽管已有大量研究探讨了完美主义的个体内部效应,但对于个体完美主义在工作互动中对他人的潜在影响仍缺乏关注。基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导完美...
关键词：完美主义 绩效压力 工作超载 工作反思 工作绩效 
游戏化人力资源管理实践对员工创新行为的影响作用机理研究被引量：3
《中国人力资源开发》2024年第7期6-20,共15页王雁飞 李楠 郑立勋 朱瑜 
国家自然科学基金项目(72272053);国家社会科学基金资助项目(22BGL126);华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金项目(03)。
数字化时代的持续发展使游戏化思维在人力资源管理中的应用越来越广泛,游戏化人力资源管理实践如何影响员工创新行为的作用机理值得进一步探讨。基于自我决定理论中认知和情感相结合的视角,本研究采用多阶段、多来源的追踪问卷调查方法...
关键词：游戏化人力资源管理实践 员工创新行为 工作繁荣 环境动态性 
领导建言寻求对员工主动行为的作用机制研究被引量：2
《管理学报》2024年第6期840-852,共13页王雁飞 陈雪玲 郑立勋 朱瑜 
国家自然科学基金资助项目(72272053);国家社会科学基金资助项目(22BGL126);华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金资助项目(03)。
基于情感事件理论和调节焦点理论相结合的视角,通过一项多阶段、多来源的问卷调查研究(研究1)与一项实验研究(研究2),探讨了领导建言寻求这一管理行为如何以及何时影响员工的主动行为。研究结果发现:领导建言寻求通过增强员工的积极情...
关键词：领导建言寻求 主动行为 积极情感 消极情感 调节焦点 
基于卓越绩效模式的供电企业全面质量管理实践研究被引量：5
《经营与管理》2024年第1期115-121,共7页徐清全 蔡春元 王晴 程响 王雁飞 
国家自然科学基金资助项目(71772069)。
总结中山供电局近年来运用卓越绩效模式开展全面质量管理活动的实践,将卓越绩效模式与全面质量管理工作相结合,从系统融合、机制建设、全员参与、改进创新等方面探索企业的高质量发展、卓越经营的实践路径,从而达到企业利益、管理效益...
关键词：卓越绩效 全面质量管理 管理创新 供电企业 经营绩效 
工作场所喜爱:研究进展与未来展望被引量：2
《外国经济与管理》2023年第11期117-137,共21页郑立勋 王雁飞 朱瑜 
国家自然科学基金项目(72272053);国家社会科学基金资助项目(22BGL126);国家留学基金委资助项目(202106150046);华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金项目(03)。
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素,工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注,但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段,并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此,本研究首先采用文献计量法对工作场所喜...
关键词：喜爱 工作场所 工作场所喜爱 工作场所人际关系 
基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究被引量：12
《管理学报》2023年第3期378-388,共11页何国华 郑馨念 王雁飞 郭子生 朱瑜 
国家自然科学基金资助项目(72272053);国家社会科学基金资助项目(22BGL126);中国博士后科学基金资助项目(2022M713555)。
基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工...
关键词：变革型领导 工作重塑 变革支持行为 团队竞争氛围 
社会信息加工视角下伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应研究被引量：25
《管理学报》2022年第7期1006-1015,共10页王雁飞 林珊燕 郑立勋 朱瑜 
国家自然科学基金资助项目(71772069,71602075);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197)。
基于社会信息加工理论,通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法,获得84位领导与339位员工的配对样本数据,采用跨层次结构方程模型方法分析数据,探索了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应及相应的作用机制。研究结果表明:①伦理型...
关键词：伦理型领导 员工创新行为 双刃剑影响效应 社会信息加工理论 
领导—下属关系图式一致性、信任与行为绩效——基于中国情境的实证研究被引量：27
《管理世界》2021年第7期162-181,共20页王雁飞 郑立勋 郭子生 朱瑜 
国家自然科学基金项目(71832003、71772069、71602075);教育部一般人文社会科学基金项目(17YJA630101、15YJC630197)的资助。
在当今竞争全球化和共享经济不断推进的时代背景下,组织日益扁平化、远程工作也愈发普及,信任在组织管理中扮演的角色越来越重要。组织中如何促进成员之间的人际信任,尤其是提升组织成员对领导的信任水平成为我国企业管理者关注的重要...
关键词：关系图式一致性 认知信任 情感信任 任务绩效 创新行为 
基于依恋理论的包容型领导与员工变革支持行为关系研究被引量：14
《管理学报》2021年第7期992-1000,共9页王雁飞 龚丽 郭子生 朱瑜 刘晓梅 
国家自然科学基金资助项目(71772069,71602075);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197,17YJA630101)。
基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变革支持行为的机制以及团队心理安全感和情感承诺在其中发挥的作用。研究结果表明,包容型领导对员工的变...
关键词：包容型领导 变革支持行为 团队心理安全感 情感承诺 
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