虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究1  

Sharecropping and group-fine scheme in virtual R&D team

作　　者：骆品亮[1] 周勇[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《科研管理》2005年第5期127-131,共5页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金项目"虚拟研发组织运行机制与治理结构理论与实证研究"(项目编号:70271009)资助(2003.1-2005.12)

摘　　要：利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。Benefit sharing is one of the core elements of governance structure in virtual R＆D organization. This paper aims at doing comparative analysis on the impact on member＇ s effort by the benefit sharing between sharecropping and group fine, via establishing a principal - agent model with one - principal and two - agency. Meanwhile, incentive for members to put effort as more as pareto efficient on collaborative R＆D is discuss in this paper.

关 键 词：虚拟研发组织 分成制 团队惩罚 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]