如何用公平理论平衡人的心理  

作　　者：黄建华[1,2] 徐达[1,2] 林志扬[1,2] 

机构地区：[1]中国移动通信集团公司市场经营部,北京100032 [2]厦门大学管理学院,福建厦门361000

出　　处：《经济师》2005年第11期279-279,共1页

摘　　要：公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题。公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有效手段避免职工产生不公平的感觉;从员工角度出发,应客观实际的评价自身的贡献与所取得报酬。只有树立公平理论的思想,才能更客观实际的平衡人的心理。

关 键 词：公平理论 客观存在 重要启示 平衡心理 

分 类 号：F406.13[经济管理—产业经济]