绩效工资制度下企业内部低效率的原因何在  

作　　者：肖建杰[1] 

机构地区：[1]扬州大学经济学院

出　　处：《当代经济》2005年第9期62-63,共2页Contemporary Economics

摘　　要：顾名思义,绩效工资就是指企业根据员工的工作绩效不同,给其支付不同的工资,是名副其实的"多劳多得、少劳少得".它的执行过程中有两个核心环节:第一,企业要了解员工的边际努力成本,即员工在生产最后一个产品时需要付出多少努力,这是企业监督员工,对员工进行奖惩的依据;第二,企业要有一个完善的绩效评估体系,以能够对员工的工作绩效进行合理地考核.

关 键 词：绩效工资制度 企业内部 低效率 原因 绩效评估体系 工作绩效 执行过程 企业监督 员工 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]