同时考虑细分环境不确定性的股权激励模型  

作　　者：张勇[1] 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院

出　　处：《集团经济研究》2005年第11S期71-72,共2页

基　　金：四川省教育厅资助项目

摘　　要：0引言 所有权与控制权相分离是上市公司最重要的特征之一,这个特征使得对经理的激励成为公司管理中的核心问题之一,也使得激励成为代理理论研究的主要内容之一.在两权分离后,当股东无法完全监控经理的行为时,激励就成为上市公司管理中的一个核心问题.按照现代代理理论的有关观点,所有者解决委托代理问题的关键在于运用一个合理的报酬激励机制来抑制经营者不正确的行为.目前,经理报酬激励机制的设计一般分为两种:一是基于经营业绩建立一个利润分享机制,由于这种激励机制容易导致经理短期行为的产生,从而不利于公司的长远发展,因而,现代公司更加注重对经理实施长期报酬激励,以鼓励经理更加关注公司的持续发展.

关 键 词：激励模型 环境不确定性 上市公司管理 股权 细分 报酬激励机制 委托代理问题 代理理论 两权分离 控制权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]