西部民营企业人力资源管理中存在的问题与对策  

作　　者：田静[1] 

机构地区：[1]新疆石河子大学商学院

出　　处：《集团经济研究》2005年第12S期205-206,共2页

摘　　要：西部经济落后于东部的根本原因是制度创新落后,即东部率先发展了民营经济这一排他性的、效率较高的产权形式.大量的统计资料和实证分析也证明了这一点.所以西部要缩小同东部的差距,实现西部大开发的战略目标,实现西部经济跨越式大发展,也应该象东部那样进行制度创新-改变所有制结构,大力发展民营经济.企业的竞争说到底是人才的竞争.相对于国有企业、外资企业来说,民营企业吸引人才的硬件较为薄弱,但是民营企业有灵活的机制.如何通过创新人力资源管理机制进而发展壮大企业成为所有民营业主的首要问题.西部的民营企业已成为西部大开发中富有活力的经济增长点,然而与沿海发达省份相比,发展速度、规模数量和经济实力尚存在很大差距,也低于全国平均水平.造成这种状况的原因很多,其中重要的原因之一是西部民营企业的人力资源管理水平低下.

关 键 词：企业人力资源管理 发展民营经济 西部大开发 制度创新 吸引人才 民营企业 所有制结构 经济落后 率先发展 产权形式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.24[经济管理—国民经济]