股票期权制与年薪制有效性的比较分析  

作　　者：吴晓明[1] 于璐[1] 

机构地区：[1]四川大学经济学院

出　　处：《经济体制改革》2005年第6期68-70,共3页Reform of Economic System

摘　　要：本文对实践中的股票期权制和年薪制的有效性进行了对比分析,基于分析结果作者提出,根据当前中国的实际情况盲目引入股票期权制可能会带来某种投机性,而现阶段,在委托人和代理人签订一个“持续性”合约、实现多次重复交易的基础上,引入年薪制不失为一个有效而可行的选择。

关 键 词：股票期权制 年薪制 有效性 

分 类 号：F830.91[经济管理—金融学]