构建激励约束机制:项目管理视角  

Incentive and Restrict Mechanism: Project Management Perspective

作　　者：敬嵩[1] 雷良海[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《财经科学》2006年第1期72-79,共8页Finance & Economics

基　　金：上海市重点学科资助项目(T0502)

摘　　要：针对管理者报酬与项目业绩关系不显著,从满足人的多种需要角度,提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系,以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出,如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制,降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。To the issue that insignificant positive correlation between the compensation level and corporate output, the paper sets up incentive and restrict mechanisms on compensation, controlling power and reputation according to man＇s diversified dmands. The paper analyzes correlations between mechanisms and proposes incentive and restrict mechanic.

关 键 词：激励约束 报酬机制 控制权机制 声誉机制 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]