企业治理观的变迁及其原因——基于人力资本特异性的分析  

作　　者：苏晓华[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院企管系,广州510632

出　　处：《经济问题探索》2006年第1期106-111,共6页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家自然基金课题(70472026);广东省自然科学基金博士科研启动基金(05300529);暨南大学社科项目(003JSYJ021)

摘　　要：通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素,包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等,认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。

关 键 词：企业治理观 变迁 人力资本 特异性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]