论领导者提高绩效的双重选择——任贤与正己  

作　　者：曾练武[1] 罗玺[1] 

机构地区：[1]湖南科技大学学生工作处,湖南湘潭411201

出　　处：《湘潭师范学院学报（社会科学版）》2006年第1期75-76,共2页Journal of Xiangtan Normal University(Social Science Edition)

摘　　要：领导绩效是一切领导行为的最终反映,而任贤与正己是两种不同的领导行为。人才是第一资源,优秀的人才不仅对组织、对国家有着至关重要的作用,还在一定程度上影响着领导效率。另外,领导者自身能力与素质的不断加强与提高也极大地影响着领导者绩效。而且,正确处理任贤与正己之间的关系,有助于领导者更好地运用它们提高领导者绩效。

关 键 词：任贤 正己 领导绩效 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]