领导绩效

作品数：151被引量：183H指数：6
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基于动态系统范式的中层管理者领导力理论综合
《经营与管理》2023年第2期120-125,共6页王革 张博涵 高玉丹 赵雅欣 
天津工业大学学位与研究生教育改革项目“《工商管理精要》教材建设”(Y20180303)资助。
运用系统方法、归纳推理和演绎推理,结合国内外典型性、代表性和有影响的中层管理者(MM)理论,进行融贯分析,构建中层管理者领导力(MML)综合模型:中层管理者领导力演化表现为领导环境、领导精神—心理结构、领导职能行为、领导绩效四者...
关键词：中层管理者领导力模型 领导环境 领导精神—心理结构 领导职能行为 领导绩效 
新时代坚持加强党的全面领导的重大成果
《中国领导科学》2022年第5期10-17,共8页刘靖北 
研究阐释党的十九届六中全会精神国家社会科学基金重大项目“党的十八大以来坚持和加强党的全面领导的实践和经验研究”(项目编号22ZDA032)的成果。
党的十八大以来,党中央旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导,取得一系列重大理论成果、制度成果和实践成果。一是围绕坚持和加强党的全面领导提出一系列原创性新理念新思想新战略,开辟了马克思主义党的领导理论发展的新境界。二是对坚持党...
关键词：中国共产党 党的全面领导 标志性成果 领导绩效 
关于不同人格类型对领导绩效的影响分析
《时代人物》2021年第16期233-234,共2页秦争晖 
人格理论在现代企业管理中有十分重要的地位和作用。本文在前人人格理论的基础上,进一步探究领导者应当具备的人格特质,以及不同人格类型对于领导人领导绩效的影响。
关键词：人格类型 领导绩效 
收益还是代价?领导跨界行为对领导绩效的积极与消极影响被引量：11
《管理评论》2021年第4期236-247,共12页宋萌 胡鹤颜 王震 
国家自然科学基金项目(71802013,71772193);教育部人文社会科学基金青年项目(17YJC630125)
既往研究发现了领导跨界行为对组织、团队和下属的积极效应。然而,领导跨界行为对领导者自身的影响究竟如何还鲜有研究关注。本研究基于资源保存理论,探讨了领导跨界行为对领导者自身工作绩效的作用过程及边界条件。通过收集82名研发主...
关键词：领导跨界行为 工作旺盛感 情绪耗竭 工作绩效 知识获取 
你的压力不该我来背:领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响被引量：16
《中国人力资源开发》2021年第2期71-83,共13页严紫瑜 汤旭 付景涛 
国家自然科学基金青年项目(72002060)。
作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个...
关键词：绩效压力 组织公民压力 不合规任务 资源保存理论 
宁夏女性领导绩效影响因素与提升路径研究
《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2021年第1期171-176,共6页段炜华 
宁夏哲学社会科学规划项目“激励约束机制与宁夏干部领导绩效的实证研究”(19NXBGL07)。
习近平主席在全球妇女峰会上强调,中国将更加积极贯彻男女平等的基本国策,发挥妇女"半边天"作用,支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。通过接受高质量的培训发展项目,女性领导可以促进自身发展和有效提升领导绩效。特别是在优秀组织...
关键词：培训发展 组织文化 女性领导绩效 
基于动态系统观的领导力模型被引量：4
《经营与管理》2020年第9期81-89,共9页王革 王迎军 李娅 尹翠芳 
国家自然科学基金项目(71702128);天津工业大学学位与研究生教育改革项目“《工商管理精要》教材建设”(Y20180303)资助。
根据系统方法,提出理论综合的"环境—系统—系统行为—绩效"交互因果关系范式;运用系统的归纳推理和系统的演绎推理,结合目前影响较广的领导力理论,进行融贯分析,构建了动态系统领导力模型——领导者在一定的环境中形成其精神—心理特质...
关键词：领导力模型 理论综合 “环境—系统—系统行为—绩效”模式 精神—心理特质 领导职能 领导绩效 
愤怒有度:领导表达愤怒情绪对领导绩效的影响被引量：2
《心理科学》2020年第2期402-408,共7页李爱梅 谢健飞 孙海龙 
国家自然科学基金面上项目(71571087,71971099);广东省自然科学基金重大培育项目(2017A030308013);广东省普通高校重点科研项目(2018WQNCX027)的资助。
领导表达愤怒情绪一定不好吗?最近研究发现,领导表达愤怒情绪对领导绩效(任务绩效和关系绩效)存在积极影响与消极影响的不一致结论。文章尝试使用双阈限模型揭示领导的愤怒情绪产生积极影响或消极影响的边界条件。进一步明确领导表达愤...
关键词：愤怒情绪 领导 领导绩效 双阈限模型 
高校团队行为对领导绩效影响的统计检验
《统计与决策》2019年第9期110-113,共4页袁晓琳 
海南省高等学校教育教学改革项目(HNJG2014-31)
文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:"领导价值观"在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的"调节作用"。当"领导价值观"倾向于"自我提升"维度时,此时...
关键词：团队行为 领导绩效 偏最小二乘结构方程模型 高校教师 
浅谈领导绩效存在的问题以及绩效的提升策略
《人力资源管理》2018年第6期442-442,共1页刘楠 
诸多企业已经意识到绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用,然而当前对领导绩效考核的体系尚不完善,本文对于绩效管理中出现的诸多问题进行了分析,并为如何提升领导绩效提出了相应的策略。
关键词：领导 绩效管理 绩效提升 
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